MBTI 성격 유형검사
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 성격 유형검사는 개인의 성격 특징을 타자성과 기반으로 나누어 분석하는 도구입니다. 이 검사는 칼 융과 이사벨 마이어스의 연구에 기반을 두고 있으며, 현재까지 수많은 사람들에게서 사용되고 있습니다.
검사 방법
MBTI 성격 유형검사는 개인의 성격 유형을 네 가지 규정된 요소로 분석합니다.
- 천직 감각 (Extraversion, E) versus 내성 감각 (Introversion, I): 사람이 주위의 세계를 탐색할 때 주로 어떤 경로를 선택하는지를 나타냅니다.
- 감각 (Sensing, S) versus 직관 (Intuition, N): 천직 감각이나 내성 감각 중에서 더 선호하는 정보처리 방식을 나타냅니다.
- 사고 (Thinking, T) versus 감정 (Feeling, F): 개인이 결정을 내릴 때 주로 사용하는 선호하는 기준을 나타냅니다.
- 판단 (Judging, J) versus 인식 (Perceiving, P): 생활을 어떻게 조직, 계획하는가를 나타냅니다.
각 요소는 상반되는 개념들 사이에 위치하여 사용자는 각각의 대체할 수 없는 관습 중 어느 쪽에 더 가까운지 판단합니다. 이렇게 네 가지 요소를 조합하여 총 16가지 유형으로 결과를 도출합니다.
MBTI 결과 해석
MBTI 결과는 네 가지 요소의 조합에 따라 총 16가지 유형으로 분류됩니다. 유형의 첫 글자로는 천직 감각/내성 감각, 감각/직관, 사고/감정, 판단/인식의 첫 글자가 사용됩니다. 각 유형은 일반적인 특징과 성향을 가지고 있으며, 이러한 특징과 성향을 이해함으로써 개인의 성격과 행동 양식을 더 잘 이해할 수 있습니다.
예를 들어, ESTJ는 천직 감각, 감각, 사고, 판단의 조합으로 이루어진 유형입니다. 이 유형은 현실적이며 실용적인 접근 방식을 가지고 있습니다. 반면, INFP는 내성 감각, 직관, 감정, 인식의 조합으로 이루어진 유형으로, 심층적으로 사고하며 다른 사람들에게 상대적으로 열린 마음을 가지고 있을 것입니다.
활용
MBTI 성격 유형검사는 직업 선택, 팀 구성, 성격 특성 분석, 개인 성장 등 다양한 분야에서 사용될 수 있습니다. 이를 통해 사용자는 자신의 성격과 강점, 약점을 파악할 수 있고, 이를 활용하여 개인적인 목표 설정과 개인 및 직업적인 발전을 이루어낼 수 있습니다. 또한, 팀이나 조직 내에서 사용자와 다른 사람들 간의 성격 상 네고시에 대한 이해도를 높일 수 있습니다.
MBTI 성격 유형검사는 상당히 널리 알려져 있으며, 다양한 무료 및 유료 온라인 테스트를 통해 쉽게 접근할 수 있습니다. 하지만 이러한 검사 결과는 단지 참고 자료일 뿐이며, 개인의 성격은 매우 복잡하므로 이러한 결과를 절대적인 규칙으로 볼 필요는 없습니다.